Para graduados sociales y gestores laborales
Expedientes laborales con la evidencia digital ya certificada
Chats, correos y capturas de un despido, un acoso o un incumplimiento, certificados con hash y sello desde el primer momento — listos para un expediente laboral o una demanda.
El problema
Por qué una captura suelta no basta para un expediente
Un despido o un caso de acoso se discute por cómo se obtuvo la prueba
Capturas de chats de trabajo, correos o publicaciones — si no están certificadas desde el momento de la captura, la empresa contraria puede cuestionar si son auténticas.
El expediente laboral necesita trazabilidad, no solo el documento final
Un comité de empresa, un juzgado de lo social o la Inspección de Trabajo piden saber cuándo y cómo se obtuvo cada pieza, no solo verla.
Distintos casos, distintos clientes, sin un criterio común de custodia
Cada expediente laboral debería tener el mismo nivel de rigor, sin depender de cómo capturó la evidencia cada cliente por su cuenta.
Cómo se usa
Del incidente al expediente certificado
Casos organizados por cliente y expediente
Cada caso agrupa las capturas de ese cliente concreto, con la misma cadena de custodia en todas.
Certificación automática de correo entrante
Comunicaciones de la empresa o el trabajador certificadas solas, sin que nadie tenga que abrir una sesión de extracción.
Fotos y capturas de pantalla desde el móvil o el escritorio
Chats, publicaciones, documentos — con hash y sello desde el momento de la captura.
Verificación pública para la otra parte o el juzgado
Comparte la evidencia de un expediente con un enlace o QR verificable.
Empecemos
Certifica tu próximo expediente laboral con Forensica
Te mostramos cómo encaja en tu proceso actual de gestión de casos.